Dưới đây, chúng tôi xin đăng toàn bài phỏng vấn với anh Thược.

     Chu Diệu Linh (CDL): Xin chào anh Thược. Rất cám ơn anh đã giành thời gian cho buổi phỏng vấn của chúng tôi. Trước tiên, xin hỏi anh Thược đã vào làm ở Công ty được bao lâu và cảm nhận của anh về Công ty thế nào?

     Anh Đào Văn Thược (ĐVT): Tôi vào làm tại Công ty từ  năm 1990. Tính đến nay đã qua 23 năm công tác, tôi cũng có rất nhiều trăn trở. Công ty trước đây được tách ra từ  Cảng Hải Phòng. Sau khi được cổ phần hóa, Công ty gặp rất nhiều khó khăn và phần nào ảnh hưởng tới việc làm, đời sống của người lao động. Cá nhân tôi là 1 người công nhân, tôi luôn nỗ lực phấn đấu, vượt khó khăn hoàn thành tốt mọi công việc được giao để xây dựng Công ty phát triển bền vững.

     CDL: Với vị trí công việc hiện tại là thợ sửa chữa bậc 6/7, anh thấy phẩm chất quan trọng nhất của một người công nhân trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa là gì?

     Anh ĐVT: Hiện nay, có thể nói các đơn vị trong ngành hàng hải đang được hiện đại hóa rất nhiều, đặc biệt là về các trang thiết bị làm việc, sản xuất. Tôi làm việc tại đơn vị sửa chữa và lắp ráp cần trục chân đế đã nhiều năm. Trước đây, đa số các thiết bị là của Nga và chúng tôi không gặp khó khăn gì với những thiết bị đó. Tuy nhiên, những năm gần đây, khi các thiết bị hiện đại được lắp đặt và vận hành tại các cảng thì công nhân chúng tôi gặp rất nhiều khó khăn khi tham gia sửa chữa vì những thiết bị này rất hiện đại và hoàn toàn mới mẻ đối với chúng tôi. Vậy nên, theo tôi, người công nhân thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa phải luôn chủ động nâng cao tinh thần tự học hỏi, cập nhật những kiến thức mới và nghiên cứu, phát huy tính sáng tạo trong công việc.

     CDL: Chúng tôi được biết, tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần dịch vụ kỹ thuật Cảng Hải Phòng nói riêng và các công ty trong ngành hàng hải nói chung đều gặp nhiều khó khăn, ảnh hưởng trực tiếp tới người lao động. Vậy thì trong tình hình khó khăn này, Công đoàn Công ty đã có sự chia sẻ như thế nào đối với người lao động?

     Anh ĐVT: Sau khi Công ty được tiến hành cổ phần hóa, Công đoàn Công ty cũng đã thực hiện khá tốt chức năng của mình, đó là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động chúng tôi. Ở Công ty, hàng năm, lãnh đạo Công ty và Công đoàn đều ký Thỏa ước lao động tập thể trong đó có rất nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Đây là cái mà chúng tôi đánh giá cao ở tổ chức công đoàn.

     CDL: Đối với Đại hội IV Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, là một người thợ lao động trực tiếp, anh có kiến nghị, đề xuất gì để trong nhiệm kỳ 2013-2018, Công đoàn Tổng công ty có thể xây dựng được Chương trình hành động thực sự thiết thực, có hiệu quả với công đoàn cơ sở và với người lao động?

     Anh ĐVT: Bản thân tôi thì trước tiên, tôi xin chúc Đại hội IV Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam sẽ thành công tốt đẹp. Thứ 2 là tôi xin kiến nghị như sau: trong Tổng công ty của chúng ta có rất nhiều doanh nghiệp và có thể sử dụng dịch vụ của nhau. Vậy thì tôi mong muốn Tổng công ty và Công đoàn Tổng công ty làm thế nào để san sẻ công việc giữa các Công ty làm sao cho người lao động đều có việc làm, thu nhập ổn định, từ đó góp phần phát triển doanh nghiệp và Tổng công ty.

     CDL: Xin cám ơn anh Thược đã dành thời gian trò chuyện với chúng tôi ngày hôm nay.

                                                                                                     C.D.L

                                                                                      Công đoàn Tổng công ty