Câu hỏi: Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động bị tòa án kết án tù, nhưng hưởng án treo, đúng hay sai?
Đăng: 08:59 06-11-2014 | Tác giả: | Nguồn:
Trả lời: Theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Bộ luật lao động, hợp đồng lao động chỉ bị chấm dứt khi người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của tòa án. Như vậy, trường hợp người lao động bị kết án tù cho hưởng án treo, nếu bản án của Tòa án có nội dung cấm người lao động làm công việc cũ thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp Tòa án không cấm người đó làm công việc cũ thì người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động là sai nếu hành vi vi phạm pháp luật của người lao động không vi phạm kỷ luật lao động đến mức bị sa thải. Trong trường hợp này, người lao động được nhận trở lại làm việc, được đảm bảo quyền lợi, hưởng lương trong những ngày người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp. Người sử dụng lao động có thể bố trí công việc cũ hoặc bố trí công việc mới.