Trả lời:

Khi chấm dứt hợp pháp HĐLĐ, người lao động được hưởng các quyền lợi sau:
- Được nhận sổ lao động;
- Được hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội theo quy định;
- Được trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên, với mức mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có);
- Người lao động được thanh toán các quyền lợi doanh nghiệp còn nợ và các quyền lợi vật chất khác quy định tại Thỏa ước lao động tập thể.
Hậu quả pháp lý đối với người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng pháp luật:
- Không được hưởng trợ cấp thôi việc.
- Phải bồi thường phí tổn đào tạo (nếu có) cho người sử dụng lao động khi đang trong quá trình đào tạo hoặc đào tạo xong nhưng chưa làm việc đủ thời gian đã thỏa thuận.
- Nếu vi phạm thời hạn báo trước, phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.
- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
- Được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm xã hội như trường hợp chấm dứt hợp pháp HĐLĐ.