Dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Lê Thị Việt Thương - Uỷ viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Quan hệ lao động Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam và các đồng chí lãnh đạo Công ty.

Theo báo cáo được trình bày tại Hội nghị, năm 2025 Công ty gặp rất nhiều khó khăn trong hoạt động SXKD do yếu tố khách quan từ trong nước và thế giới, áp lực từ các khoản vay của nhiều năm trước, đội tàu già và cũ, không đáp ứng kịp các yêu cầu ngày càng khắt khe của các công ước Hàng hải quốc tế, tỷ giá đô la biến động mạnh, nhân sự chủ chốt thay đổi cơ bản nên một số chỉ tiêu không đạt kế hoạch đề ra. Tuy nhiên, nhờ có sự linh hoạt trong thực hiện tiết giảm chi phí, đẩy mạnh một số mảng kinh doanh khác như cho thuê thuyền viên, cho thuê văn phòng nên duy trì tạm ổn định tình hình SXKD; đời sống, việc làm của NLĐ được đảm bảo, thu nhập bình quân đạt 15 triệu đồng/người/tháng.

Bước sang năm 2026, trong bối cảnh phải đối mặt với rất nhiều khó khăn, thách thức, để hoàn thành kế hoạch, chỉ tiêu do HĐQT Công ty đề ra, Hội nghị đã thảo luận và thống nhất 05 giải pháp quyết liệt nhằm tái cấu trúc toàn bộ mảng kinh doanh vận tải biển gồm: Thực hiện bán 02 tàu già cũ 30 năm tuổi, thực hiện thuê tàu trần để khai thác, đẩy mạnh các mảng dịch vụ cho thuê thuyền viên và văn phòng, tái cấu trúc tài chính, nhân sự, chuyển đổi số, kiểm soát chặt chẽ chi phí sửa chữa, tiết giảm chi phí…., phấn đấu đưa Công ty từng bước ổn định, nâng cao thu nhập cho NLĐ.

Đồng chí Lê Thị Việt Thương - Uỷ viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Quan hệ lao động Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Lê Thị Việt Thương chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp đã và đang phải đối mặt. Đồng chí đề nghị, trong thời gian tới Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cần đồng hành cùng chuyên môn cần quan tâm tốt hơn nữa tới NLĐ, đặc biệt là đội ngũ sỹ quan, thuyền viên; thực hiện nghiêm Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đặc biệt trong trường hợp tái cơ cấu doanh nghiệp phải đảm bảo đúng các quy định của pháp luật về sắp xếp lại lao động, hạn chế việc sa thải lao động, thường xuyên nắm bắt tâm tư của NLĐ; phát động các phong trào thi đua đổi mới sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, chào mừng kỷ niệm 30 năm ngày thành lập Công đoàn Tổng công ty. 

Hội nghị đã biểu quyết thông qua nội dung sửa đổi Thoả ước lao động tập thể mới; phát động thi đua năm 2026 với khẩu hiệu “Chung sức, đồng lòng, lao động giỏi, sáng tạo, phấn đầu hoàn thành kế hoạch kinh doanh năm 2026”./.