Gần 200 đại biểu là tổng giám đốc, phó tổng giám đốc các doanh nghiệp có tổ chức CĐ trực thuộc CĐ TCty, chủ tịch, phó chủ tịch CĐCS và các cán bộ thường trực về công tác dân chủ của doanh nghiệp cùng dự hội nghị.

Theo CĐ TCty Hàng hải Việt Nam, việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của TCty Hàng hải Việt Nam đã được thực hiện khá tốt. Hàng năm, có tới 80% số doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động; 90% doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể đúng quy định của pháp luật, trong đó có 45% thỏa ước có những điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật đối với người lao động. Đa số các đơn vị đều ban hành và thực hiện tốt Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, thành lập ban chỉ đạo, tổ giúp việc xây dựng quy chế dân chủ. Các nội dung, quy trình, hình thức thực hiện dân chủ cơ sở tại nơi làm việc được cụ thể hóa, đảm bảo cho người lao động được biết, được tham gia, được quyết định, được giám sát, kiểm tra theo các quy định của pháp luật.

Tại hội nghị, các đại biểu đã thảo luận, trao đổi về nội dung, phương pháp, kinh nghiệm hay, phù hợp trong tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; những khó khăn, bất cập trong các quy định hiện hành; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả việc thực hiện dân chủ ở cơ sở, đặc biệt trong việc tổ chức hội nghị người lao động, công tác đối thoại định kỳ để tránh bệnh hình thức, qua loa.

Tại hội nghị, đồng chí Lê Phan Linh đề nghị các CĐCS cần tích cực và chủ động hơn nữa trong việc phối hợp cùng với lãnh đạo doanh nghiệp nghiên cứu, tìm ra những giải pháp, cách làm hay, phù hợp với từng doanh nghiệp, đơn vị, đưa việc xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở đi vào chiều sâu, nề nếp và tạo sự chuyển biến toàn diện, rộng khắp đến tất cả các doanh nghiệp, đến từng đoàn viên và người lao động, góp phần thực hiện tốt Chỉ thị số 22-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương về xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.