Tại Hội nghị, đồng chí Hồ Mai Chi - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty thay mặt Ban Thường vụ, trình bày báo cáo tóm tắt sơ kết công tác công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2018.

Báo cáo đã đánh giá trong 6 tháng đầu năm 2018, tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty gặp nhiều khó khăn do thị phần hàng hoá thông qua cảng có xu hướng giảm, cạnh tranh gay gắt trong khu vực... tác động không nhỏ đến tư tưởng, việc làm và thu nhập của đoàn viên CNLĐ một số tổ, đội đơn vị trong Cảng và ảnh hưởng đến phong trào CNLĐ và hoạt động công đoàn các đơn vị. Tuy nhiên, Lãnh đạo và Công đoàn Công ty vẫn luôn nỗ lực cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên CNLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hướng tới phát triển bền vững doanh nghiệp.

Hội nghị được nghe nhiều ý kiến tham luận của Công đoàn Công ty TNHH một thành viên cảng Hoàng Diệu, chi nhánh Cảng Chùa Vẽ, Cảng Tân Vũ thể hiện tâm huyết, trách nhiệm đối với hoạt động công đoàn Cảng Hải Phòng, đặc biệt nguyện vọng của CBCNLĐ Cảng Hải Phòng đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng quan tâm xem xét, có ý kiến đề nghị Thủ tướng Chính phủ sớm phê duyệt quyết định cho Cảng Hải Phòng được đầu tư, xây dựng 02 bến container số 3, 4 thuộc Cảng cửa ngõ quốc tế Hải Phòng tại Lạch Huyện, để sớm đưa vào sử dụng từ quý IV/2019 theo đúng tiến độ đã được Thủ tướng phê duyệt chủ trương, nhằm ổn định tư tưởng và đời sống, việc làm của trên 1.200 cán bộ CNLĐ Cảng Hoàng Diệu nói riêng (bị ảnh hưởng do phải di dời Cảng Hoàng Diệu theo quy hoạch đô thị của thành phố Hải Phòng) và toàn thể cán bộ CNLĐ Cảng Hải Phòng.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nhâm Thị Thanh Hằng - Bí thư đảng ủy Công ty đánh giá cao hoạt động của tổ chức công đoàn trong thời gian qua. Tuy nhiên, đồng chí cũng nhấn mạnh hoạt động công đoàn cần có chiều sâu, đổi mới phương thức trên nhiều lĩnh vực trong đó tập trung thực hiện tốt chủ đề năm 2018 mà Công đoàn đã đưa ra, đó là: “Công đoàn đồng hành cùng cùng doanh nghiệp, đảm bảo việc làm và phúc lợi tốt hơn cho người lao động”. Đồng chí yêu cầu đội ngũ cán bộ công đoàn phải đủ mạnh, phải gần gũi đoàn viên và người lao động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và có chính sách chăm lo người lao động, tạo sự gắn kết và tin tưởng của người lao động với tổ chức công đoàn. Đồng chí cũng đưa ra ý kiến đồng thuận của Ban lãnh đạo Công ty về chủ trương phát triển thành phố trong những năm tiếp theo cũng như nguyện vọng của CBCNLĐ Cảng Hải Phòng trong sự phát triển chung của Thành phố, Tổng công ty…

            Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Phạm Văn Lin - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam đánh giá cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc phối hợp cùng chuyên môn đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục với nhiều hình thức, nhằm nâng cao nhận thức, vai trò trách nhiệm của mọi đoàn viên công đoàn trong thực hiện hoàn thành các mục tiêu hàng năm, tổ chức các phong trào thi đua tạo không khí thi đua sôi nổi, thúc đẩy sản xuất. Tiếp tục đổi mới tổ chức hoạt động trong mô hình công ty cổ phần góp phần vào sự nghiệp phát triển chung của Cảng Hải Phòng. Đồng chí yêu cầu tổ chức công đoàn không ngừng chăm lo đến đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, quan tâm đến các công trình phúc lợi phục vụ vui chơi văn hóa, thể thao… lựa chọn các hoạt động văn hóa, thể thao đem lại lợi ích thiết thực, hiệu quả cho người lao động. Đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền đến người lao động cùng chia sẻ những khó khăn mà Cảng Hải Phòng đang gặp hiện nay trong chuyển đổi mô hình, cơ cấu tổ chức, hoạt động sản xuất kinh doanh, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu năm 2018.

            Thay mặt Ban Chấp hành Công đoàn Công ty, đồng chí Tô Đình Sơn tiếp thu các ý kiến chỉ đạo của Công đoàn Tổng công ty, Đảng ủy Công ty; tiếp tục chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn trực thuộc quyết tâm thực hiện tốt kế hoạch, hướng dẫn của Công đoàn Tổng công ty; Nghị quyết công đoàn các cấp đã đề ra, nhất là công tác nắm bắt tư tưởng đoàn viên, người lao động; chăm lo đời sống người lao động, thực hiện tốt mô hình 5 nhà đã và đang được thực hiện thí điểm tại Chi nhánh Cảng Tân Vũ, trong đó chú trọng đến khu nhà ăn ca phục vụ CNLĐ trực tiếp, với phương châm “Công nhân phục vụ công nhân”.