Đây là hoạt động nằm trong Chương trình công tác của Công đoàn Tổng công ty về việc hỗ trợ các đơn vị phối hợp với chuyên môn trong triển khai thực hiện công tác ATVSLĐ tại doanh nghiệp và xuất phát từ thực tế hoạt động của Nosco Shipyard.

Tại buổi làm việc, Tổng giám đốc Nosco Shipyard đã thông báo tình hình SXKD năm 2024. Theo đó Công ty đang có định hướng phát triển, mở rộng SXKD với số lượng NLĐ hiện lên đến hơn 800 người nhưng vẫn đang có nhu cầu tuyển dụng lao động vì lượng đơn hàng sửa chữa tàu biển và các dịch vụ khác ngày càng tăng. Việc làm, tiền lương, đời sống của đoàn viên, NLĐ Công ty được duy trì tốt. Tuy nhiên, những năm gần đây, số lượng vụ TNLĐ nặng, đặc biệt là TNLĐ chết người xảy ra khá thường xuyên, nguyên nhân chủ yếu là do ý thức chủ quan của người lao động chưa tuân thủ đầy đủ các nội quy, quy trình làm việc trong điều kiện đặc thù, rủi ro cao, rất dễ xảy ra TNLĐ. Trong thời gian tới, Nosco Shipyard sẽ dành sự quan tâm hơn đến việc xây dựng lại, điều chỉnh, bổ sung những nội quy, quy trình làm việc, tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho NLĐ và có nhiều giải pháp hơn nữa để chăm lo phúc lợi tốt hơn, ở diện rộng hơn đến đoàn viên, NLĐ để họ yên tâm công tác.

Trao đổi tại buổi làm việc, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Lê Phan Linh chia sẻ với Công ty và người lao động đã phải chịu nhiều tác động, thiệt hại do cơn bão số 3 YAGI gây ra, vui mừng vì Công ty đã nhanh chóng ổn định, từng bước phát triển sản xuất, quan tâm hỗ người lao động bị ảnh hưởng do bão. Đồng chí cũng cam kết, Công đoàn Tổng công ty luôn đồng hành với người sử dụng lao động và công đoàn cơ sở để chăm lo cho NLĐ, đặc biệt đợt bão vừa qua Công đoàn Tổng công ty đã hỗ trợ cho NLĐ Nosco Shipyard tổng số tiền hơn 200 triệu đồng. Đối với công tác ATVSLĐ, đồng chí đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn Nosco Shipyard cần chủ động phối hợp với chuyên môn tăng cường công tác kiểm tra, khắc phục những khiếm khuyết hiện nay, nâng cao trách nhiệm, hiệu quả hoạt động của đội ngũ an toàn vệ sinh viên, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ theo quy định, kịp thời phát hiện những lao động có bệnh lý để theo dõi và bố trí công việc phù hợp.

Cảm ơn nỗ lực Ban lãnh đạo Công ty về việc thu xếp tháng lương thứ 13 cho NLĐ và dự kiến điều chỉnh tăng lương cho một số nhóm đối tượng, tổ chức bữa cơm gặp mặt liên hoan gặp mặt, tổng kết năm với toàn thể NLĐ vào dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, đồng chí Lê Phan Linh cũng đề nghị Công đoàn đơn vị phối hợp với chuyên môn rà soát, lập danh sách những trường hợp NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, yếu thế để đề nghị Công đoàn Tổng công ty hỗ trợ, đảm bảo để “Không có người lao động nào không có Tết’. 

Ghi nhận những ý kiến của đoàn công tác Công đoàn Tổng công ty, Tổng giám đốc Lee Sung Woo bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc đối với sự hỗ trợ kịp thời, thiết thực của Công đoàn Tổng công ty trong hoạt động công đoàn Công ty nói chung, trong hỗ trợ đoàn viên, NLĐ Nosco Shipyard nói riêng. Ông Lee Sung Woo cũng cam kết tiếp thu toàn bộ những chỉ đạo, góp ý của Công đoàn Tổng công ty về công tác ATVSLĐ để có những giải pháp kịp thời trong thời gian tới nhằm hạn chế, giảm thiểu các vụ TNLĐ trong Công ty./.