Công nhân cảng Hải Phòng với truyền thống Đoàn kết - Kiên cường - Sáng tạo: Trong chiến tranh, CNLĐ vừa chiến đấu bảo vệ Cảng, thành phố, vừa sản xuất; Thời bình, Cảng Hải Phòng gắn liền với cái tên thành phố cảng được cả nước biết đến. Tổ chức CĐ của Cảng Hải Phòng cũng là đơn vị có truyền thống lâu đời. Đại hội CĐ Cảng Hải Phòng khoá XXIV, nhiệm kỳ 2017-2022 được tổ chức lần này với 145 đại biểu chính thức, đại diện cho gần 4.000 đoàn viên, CNLĐ toàn Cảng.
Tham gia cổ phần hoá Doanh nghiệp thành công
Ông Tô Đình Sơn - Chủ tịch CĐ Cảng Hải Phòng - cho biết: Trong nhiệm kỳ 2012-2017 vừa qua, sự kiện quan trọng nhất của Cảng Hải Phòng là việc chuyển đổi mô hình hoạt động từ Cty TNHH MTV Cảng Hải Phòng với 100% vốn nhà nước sang Cty Cổ phần từ tháng 7.2014.
Để thực hiện được việc cổ phần hoá, CĐ Cảng đã phối hợp cùng với chuyên môn để rà soát về số lượng, chất lượng lao động tại các đơn vị nhằm cân đối lao động để tham gia xây dựng phương án sử dụng lao động khi chuyển sang cổ phần. Việc sắp xếp, bố trí lao động, cân đối việc làm, điều động phương tiện trong khai thác xếp dỡ hàng hoá, điều chỉnh mức đơn giá tiền lương, khoán chi cho phù hợp với từng đơn vị, CĐ Cảng Hải Phòng đã phát huy được vai trò của tổ chức trong việc tham gia với chuyên môn, đảm bảo việc làm và quyền lợi của NLĐ.
Cty Cổ phần Cảng Hải Phòng hiện có gần 4.000 cán bộ, đoàn viên, CNLĐ sinh hoạt tại 21 đầu mối đơn vị và 292 tổ CĐ. Mặc dù trong nhiệm kỳ qua, hoạt động sản xuất kinh doanh của Cảng gặp rất nhiều khó khăn do biến động của tình hình kinh tế thế giới, cộng với sự cạnh tranh gay gắt về giá cước dịch vụ cảng biển, tình trạng ách tắc giao thông cũng như luồng lạch… nhưng với vị thế của mình, CĐ Cảng Hải Phòng vẫn thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên, CNLĐ.
Từ chương trình hành động của Tổng LĐLĐVN, chỉ đạo của CĐ TCty Hàng hải Việt Nam, CĐ Cảng Hải Phòng đã phối hợp chặt chẽ cùng chuyên môn, thực hiện vai trò tham gia quản lý tại đơn vị; Đề ra chương trình hành động cụ thể như “CĐ đồng hành cùng doanh nghiệp vì lợi ích của đoàn viên và NLĐ”, thương lượng, ký kết TƯLĐTT và triển khai đến từng đơn vị thực hiện; thực hiện quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; Đồng thời, CĐ cũng giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng; Tham gia xây dựng và ban hành bổ sung định mức đơn giá xếp dỡ; Chủ động đề xuất việc phân phối quỹ khen thưởng, phúc lợi hàng năm cho CNLĐ.
Đảm bảo việc làm và đời sống NLĐ
Bà Hồ Mai Chi - Phó Chủ tịch CĐ Cảng Hải Phòng - cho biết: Với đặc thù nghề nghiệp, CNLĐ của Cảng chuyên xếp dỡ hàng hoá, nên CĐ cũng phải bám sát nhiệm vụ sản xuất để tổ chức các phong trào thi đua cho phù hợp. Ngoài việc thường xuyên kiểm tra hiện trường để nhắc nhở, động viên CNLĐ thực hiện đúng quy trình công nghệ xếp dỡ, hằng năm, CĐ Cảng còn tổ chức hội thao nâng cao chất lượng xếp dỡ hàng hoá, hội thi phương tiện xe máy sạch, đẹp, an toàn, tiết kiệm năng suất cao; hội thao hỗ trợ và lai kéo tàu biển… nhằm đảm an toàn cho người, phương tiện và hàng hoá.
Theo bà Chi, NLĐ tại cảng Hải Phòng cũng đã có được mức lương ổn định, đảm bảo được cuộc sống gia đình. CĐ Cảng cũng phối hợp với chuyên môn tổ chức cho CBCNLĐ được đi tham quan. Trong nhiệm kỳ qua, đã có 5.866 lượt người được đi tham quan, du lịch với tổng kinh phí hỗ trợ trên 21 tỉ đồng, trong đó quỹ phúc lợi của Cty chi 17 tỉ đồng, CĐ hỗ trợ 4,25 tỉ đồng; sửa chữa nâng cấp nhà văn hoá thể thao công nhân Cảng; thăm hỏi tặng quà CNLĐ ốm đau, tặng quà tết và duy trì các hoạt động văn hoá tinh thần cho CNLĐ nhân các ngày lễ lớn của năm.