Hoạt động tại cơ sở bám sát yêu cầu của đoàn viên, người lao động

Các CĐCS báo cáo tại Hội nghị

Theo báo cáo của các Chủ tịch CĐCS tại Hội nghị, trong quý III và 9 tháng đầu năm 2026, hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD) tại các đơn vị cơ bản ổn định, đang bám sát kế hoạch năm và dự kiến về cơ bản sẽ hoàn thành các mục tiêu đề ra. Đây là nền tảng quan trọng để các đơn vị tiếp tục tập trung hoàn thành nhiệm vụ những tháng cuối năm.

Cùng với hoạt động SXKD, hoạt động công đoàn tại cơ sở được duy trì đều tay, tập trung hơn vào những nội dung thiết thực đối với đoàn viên, người lao động (NLĐ). Nhiều đơn vị chú trọng đối thoại, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, chăm lo đời sống, thực hiện các chế độ, chính sách và tổ chức các hoạt động phù hợp với đặc thù sản xuất.

Những con số trong quý III cho thấy hoạt động đại diện, chăm lo tiếp tục được triển khai khá rõ nét: 52 đơn vị tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại; 24 đơn vị sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể; 19 đơn vị tổ chức “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói”. Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được tổ chức tại 33 CĐCS, chăm lo cho 4.705 đoàn viên, NLĐ với kinh phí hơn 600 triệu đồng. Công tác chăm lo cho con đoàn viên, NLĐ cũng được quan tâm, với 139 học sinh con cán bộ, công nhân viên tại 29 CĐCS đạt thành tích cao trong các kỳ thi cấp quốc gia, cấp tỉnh, thành phố được Công đoàn Tổng công ty khen thưởng; các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, an sinh xã hội được triển khai với kinh phí gần 150 triệu đồng.

Bên cạnh kết quả đạt được, từ thực tiễn hoạt động, các CĐCS cũng phản ánh những khó khăn đang đặt ra, trong đó đáng chú ý là việc phải di dời trụ sở, địa bàn SXKD, khó tuyển dụng lao động trực tiếp có tay nghề cao…, đã có những tác động nhất định đến năng suất, chất lượng, hiệu quả của doanh nghiệp và việc làm, tiền lương của NLĐ.

Các CĐCS cũng đang tích cực chuẩn bị lực lượng tham gia Hội thao Tổng công ty lần thứ XI và hưởng ứng các hoạt động trong đợt cao điểm kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Công đoàn Tổng công ty. Việc chuẩn bị được các đơn vị xác định không chỉ là tham gia phong trào mà còn là dịp tạo không khí thi đua, gắn kết đoàn viên, NLĐ và lan tỏa dấu ấn của tổ chức Công đoàn trong toàn Tổng công ty.

Quý IV: Công đoàn phải tạo ra kết quả có thể nhìn thấy

Đồng chí Mai Lê Lợi - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu chỉ đạo và triển khai nhiệm vụ trọng tâm quý IV, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Mai Lê Lợi nhấn mạnh yêu cầu các CĐCS phải biến những nhiệm vụ được thống nhất tại Hội nghị thành hành động cụ thể, phù hợp với tình hình từng doanh nghiệp, từng đơn vị và từng nhóm NLĐ. Theo đó, quý IV là thời điểm đặc biệt khi vừa phải tập trung hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ năm 2026, vừa triển khai đợt cao điểm các hoạt động kỷ niệm 30 năm thành lập Công đoàn Tổng công ty và chuẩn bị chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 cho đoàn viên, NLĐ.

Một yêu cầu được nhấn mạnh là Công đoàn cần chuyển mạnh từ hoạt động phong trào sang đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động; không chỉ dừng ở phát động thi đua mà phải cùng doanh nghiệp lựa chọn những việc cụ thể NLĐ có thể làm để nâng năng suất, giảm thời gian, chi phí, lãng phí, bảo đảm an toàn, nâng cao chất lượng công việc và phục vụ khách hàng. Qua đó, mỗi sáng kiến, giải pháp cải tiến, mỗi khoản chi phí tiết giảm hay thời gian lao động được sử dụng hiệu quả hơn phải trở thành một đóng góp có thể nhận diện được của Công đoàn và NLĐ vào kết quả SXKD.

Gắn với yêu cầu nâng cao hiệu quả, Công đoàn tiếp tục phối hợp thúc đẩy thực hiện mô hình “Con tàu văn hóa VIMC”, đưa các giá trị văn hóa vào công việc hằng ngày của thuyền viên thay vì triển khai như một hoạt động riêng lẻ. Cùng với đó là vận động, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ chủ động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng số, ngoại ngữ và năng lực thích ứng với công nghệ, nhất là lực lượng thuyền viên, công nhân trực tiếp sản xuất, khai thác cảng, logistics và những vị trí chịu tác động trực tiếp của chuyển đổi số, tự động hóa.

Đồng chí Mai Lê Lợi cũng yêu cầu các CĐCS triển khai phong trào “Ba tiết kiệm” giai đoạn 2026-2031 theo hướng mỗi đoàn viên có một việc làm tiết kiệm, mỗi tổ, đội có một giải pháp và mỗi CĐCS có một mô hình tiết kiệm hiệu quả, có thể đo đếm được; đồng thời chủ động rà soát đời sống, việc làm, thu nhập để chuẩn bị chăm lo Tết Đinh Mùi 2027, nhất là đối với NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, người làm việc xa nhà, thuyền viên và NLĐ làm việc trong dịp Tết.

Điểm xuyên suốt trong chỉ đạo nhiệm vụ quý IV là yêu cầu “rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ kết quả”. Chủ tịch CĐCS phải trực tiếp chỉ đạo, tổ chức thực hiện, không khoán trắng cho cán bộ chuyên trách hoặc ủy viên Ban Chấp hành; mỗi nhiệm vụ phải xác định rõ ai làm, làm việc gì, hoàn thành khi nào, Công đoàn phối hợp với chuyên môn ra sao và kết quả được đánh giá bằng tiêu chí nào.

Đây cũng chính là cách để hoạt động Công đoàn được nhìn nhận bằng hiệu quả thực chất: đoàn viên, người lao động thấy rõ Công đoàn đang làm gì và mang lại giá trị gì cho mình; doanh nghiệp thấy rõ Công đoàn hoạt động hiệu quả, đồng hành và có đóng góp cụ thể vào việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.

Toàn cảnh tại Hội nghị

Với tinh thần đó, quý IV/2026 được xác định là thời điểm để các CĐCS không chỉ hoàn thành chương trình công tác mà phải tạo ra những kết quả cụ thể về năng suất, tiết kiệm, văn hóa, chất lượng nguồn nhân lực và chăm lo người lao động; qua đó tiếp tục khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong đồng hành cùng doanh nghiệp, góp phần hiện thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số./.