Đặc thù lao động và yêu cầu cấp thiết từ thực tiễn

Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam hiện quản lý 63 công đoàn cơ sở và hơn 120 công đoàn cơ sở thành viên. Lực lượng lao động trực tiếp chiếm tỷ lệ lớn, bao gồm thuyền viên tàu biển, lái xe container, công nhân kỹ thuật, công nhân bốc xếp và lao động logistics làm việc tại các cảng biển, kho bãi trên toàn quốc.

Do đặc thù ngành nghề hội nhập sâu rộng, môi trường làm việc nặng nhọc, độc hại, phân tán và ca kíp kéo dài, lực lượng lao động toàn ngành phải chịu áp lực rất lớn về tiến độ lẫn tâm sinh lý,  đặc biệt là đội ngũ thuyền viên đi biển xa nhà. Do đó, việc đảm bảo thu nhập ổn định, an toàn lao động, cải thiện bữa ăn ca và chăm lo sức khỏe thể chất, tinh thần cho người lao động trở thành nhiệm vụ cấp bách và xuyên suốt của các cấp công đoàn.

Công đoàn VIMC: Điểm tựa vững chắc cho người lao động

Đặt người lao động làm trung tâm và coi công tác chăm lo là nhiệm vụ then chốt, Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam đã và đang triển khai đồng bộ nhiều chính sách phúc lợi thiết thực. Những nỗ lực ấy không chỉ mang lại giá trị vật chất và tinh thần to lớn, mà còn tạo dựng điểm tựa vững chắc, giúp đoàn viên, người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến cho sự phát triển bền vững của ngành hàng hải.

Đặc thù ngành nghề và những yêu cầu đặt ra

Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam hiện đang trực tiếp quản lý 63 công đoàn cơ sở và hơn 120 công đoàn cơ sở thành viên với hàng chục nghìn đoàn viên, người lao động. Lực lượng lao động trực tiếp chiếm tỷ lệ lớn, bao gồm thuyền viên tàu biển, tài xế container, công nhân kỹ thuật, công nhân bốc xếp và lực lượng lao động logistics tại khắp các cảng biển, kho bãi trên toàn quốc.

Do đặc thù ngành nghề hội nhập sâu rộng, môi trường làm việc nặng nhọc, độc hại, phân tán và ca kíp kéo dài, những chuyến đi biển xa nhà, xa tổ quốc kéo dài đến 10 tháng/ năm … là những khó khăn, thách thức đối người lao động hàng hải. Thấu hiểu những khó khăn, vất vả của người lao động, Công đoàn Tổng công ty xác định việc đảm bảo thu nhập ổn định, an toàn lao động, chăm lo sức khỏe thể chất, tinh thần cho người lao động là nhiệm vụ cấp bách và xuyên suốt.

Ảnh: Công đoàn VIMC luôn đồng hành và chăm lo thiết thực cho đời sống đoàn viên, người lao động.

Khép kín chuỗi chăm lo 365 ngày trong năm

Bám sát Nghị quyết số 07/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ trong tình hình mới”, Công đoàn Tổng công ty đã xây dựng chuỗi hoạt động chăm lo đa dạng, đồng bộ, thường xuyên trong cả 12 tháng trong năm.

Ảnh: Công đoànTổng công ty Hàng hải Việt Nam tổ chức Chương trình Tết Sum vầy 2026 - Khu vực Phía Bắc 

Công tác chăm lo Tết Nguyên đán được triển khai ngay từ cuối tháng 11 đến tháng 2 năm sau với đa dạng các hoạt động như Chương trình “Tết Sum vầy, xuân chia sẻ” tổ chức quy mô trên cả 3 miền Bắc - Trung - Nam, thu hút hơn 1.000 lượt công nhân lao động (CNLĐ) tham gia; Chương trình “Chợ Tết Công đoàn” trao tặng phiếu mua hàng 500.000đ/người với mức giảm giá đến 50% cho hơn 1.200 CNLĐ; tổ chức thăm, chúc Tết các tổ đội sản xuất, con tàu trước, trong, ngay sau Tết; hỗ trợ hàng nghìn suất quà Tết đến CNLĐ khó khăn…

Buổi gặp mặt, tặng quà các cháu là con đoàn viên, người lao động bị dị tật bẩm sinh, các cháu có hoàn cảnh khó khăn vươn lên tại Chương trình “Thắp lửa trái tim” khu vực Hải Phòng - Quảng Ninh 

Bước sang tháng 3, các cấp công đoàn tổ chức hoạt động chăm lo cho đoàn viên, lao động nữ. Ngay sau đó là các hoạt động Tháng Công nhân và Tháng hành động An toàn vệ sinh lao động được triển khai từ tháng 4 đến hết tháng 5; Tháng 6 được xác định là Tháng hành động vì trẻ em và các hoạt động chăm lo cho thuyền viên hướng tới Ngày Thuyền viên Thế giới 25/6. Trong tháng 7, chương trình “Tháng nghe đoàn viên nói” gắn với việc tổ chức  các hoạt động chăm lo như “Bữa cơm Công đoàn”, hoạt động văn hoá thể thao…được nhiều đơn vị tổ chức thiết thực và ý nghĩa. Tháng 8 là thời điểm các cấp công đoàn tổ chức khen thưởng cho các cháu là con CNLĐ đạt học sinh giỏi các cấp, tiếp nối là chuỗi hoạt động chăm lo Tết Trung thu cho trẻ em trong tháng 9. Chu kỳ năm khép lại với các sự kiện kỷ niệm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 và chuỗi hoạt động hướng tới ngày thành lập Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (ngày 25/11).

Bên cạnh các sự kiện theo chu kỳ, công tác chăm lo cho người lao động được thực hiện thường xuyên, đột xuất. Công đoàn Tổng công ty duy trì mức trợ cấp hàng tháng từ 500.000 – 2.000.000 đồng/người cho hơn 60 trường hợp là con CNLĐ bị nhiễm chất độc màu da cam, dị tật bẩm sinh, tai nạn lao động nặng hoặc gia đình đặc biệt khó khăn trong hơn 7 năm qua. Chương trình “Mái ấm Công đoàn” được các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn  hỗ trợ xây mới và sửa chữa nhà cho CNLĐ khó khăn, với mức hỗ trợ xây mới lên đến hơn 300 triệu đồng/nhà/người. Công đoàn  Tổng công ty và các cấp Công đoàn đã kịp thời trích quỹ trợ cấp đột xuất cho nhiều CNLĐ bị tai nạn lao động nặng, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ, dịch bệnh và những rủi ro khác.

Chỉ tính riêng trong 8 tháng đầu năm 2026, các cấp Công đoàn Tổng công ty đã chi tới 20 tỷ đồng cho công tác chăm lo cho người lao động. Khảo sát tại các đơn vị cơ sở cho thấy, đoàn viên, NLĐ và lãnh đạo doanh nghiệp đánh giá cao công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, khẳng định rõ nét tinh thần “không để ai bị bỏ lại phía sau”, qua đó tạo cơ sở, minh chứng mạnh mẽ để các cấp Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở.

5 nhóm giải pháp đột phá nâng cao hiệu quả phúc lợi

Để phát huy hơn nữa hiệu quả chăm lo cho đoàn viên, NLĐ trong giai đoạn tới, Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm như đẩy mạnh công tác truyền thông, đa dạng hóa các kênh truyền thông về hoạt động của các cấp Công đoàn trên nền tảng số như Website, Fanpage, các nhóm Zalo/Viber của tàu biển, tổ đội, phòng ban, phân xưởng … để thông tin đến đông đảo người lao động; Nâng cao hiệu quả công tác thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc, đưa các điều khoản phúc lợi thiết thực (bữa ăn ca, khen thưởng, tham quan, bảo hiểm tự nguyện sức khoẻ, an toàn lao động khác...) vào Thỏa ước lao động tập thể; kêu gọi các nguồn xã hội hoá để xây dựng và duy trì nguồn Quỹ xã hội từ thiện Công đoàn Tổng công ty để tạo nguồn tiếp tục  chế độ hỗ trợ hàng tháng cho con CNLĐ khó khăn và các hoạt động chăm lo khác với mức cao hơn, đối tượng rộng hơn; mở rộng đối tượng, nâng mức hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”; phát triển hình thức chăm lo đặc thù cho thuyền viên như xây dựng không gian sinh hoạt văn hoá, thể thao trên tàu theo hình thức “Kết nối biển và bờ”, “Tủ sách trên tàu”; đa dạng các kênh tiếp nhận, xử lý phản hồi thường xuyên để đánh giá mức độ hài lòng của đoàn viên, kịp thời điều chỉnh phương thức tổ chức cho phù hợp; Tăng cường phối hợp với doanh nghiệp trong công tác chăm lo cho CNLĐ, hướng tới xây dựng môi trường làm việc xanh, an toàn, văn minh, ổn định, hài hòa gắn với phát triển văn hóa doanh nghiệp, văn hoá VIMC bền vững.

Qua 30 năm thành lập và hoạt động, công tác chăm lo và chương trình phúc lợi cho đoàn viên của Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam luôn được đặt lên hàng đầu, là điểm sáng trong hoạt động, là điểm tựa vững chắc cả về vật chất lẫn tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Việc không ngừng đổi mới, hướng về cơ sở và chủ động lắng nghe người lao động sẽ tiếp tục khẳng định vai trò đại diện tin cậy của tổ chức Công đoàn, góp phần tích cực vào sự phát triển bền vững của Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam.