Hội nghị diễn ra vào chiều ngày 25/6/2026, tại Quảng Ninh với sự tham dự của các đồng chí Ủy viên BCH, UBKT Công đoàn Tổng công ty khóa VII và Chủ tịch các CĐCS.

Toàn cảnh Hội nghị

Hội nghị tập trung xem xét, thảo luận nhiều nội dung quan trọng liên quan đến kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, phương hướng nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026 và dự thảo các chương trình lớn mang tính định hướng cho toàn hệ thống công đoàn trong giai đoạn mới.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, bám sát nhiệm vụ chính trị và hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty, các cấp công đoàn đã triển khai đồng bộ nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả. Công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động tiếp tục được tăng cường; 52 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc; công tác chăm lo Tết và hỗ trợ người lao động khó khăn được triển khai kịp thời với tổng nguồn lực lớn. Các phong trào thi đua tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ, toàn hệ thống ghi nhận 315 sáng kiến, kaizen được công nhận với giá trị làm lợi gần 98,6 tỷ đồng. Công tác phát triển tổ chức đạt nhiều kết quả tích cực với 03 công đoàn cơ sở mới được thành lập, phát triển mới 397 đoàn viên.

Đồng chí Vũ Văn Hợi - Chủ tịch Công đoàn VINASHIP phát biểu 

Đồng chí Hoàng An - Chủ tịch Công đoàn Cảng Nghệ Tĩnh phát biểu tại Hội nghị

Một nội dung trọng tâm được Hội nghị thảo luận là kế hoạch triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026-2031. Việc phát động phong trào được xác định là yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh Tổng công ty đang đẩy mạnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, nâng cao năng lực cạnh tranh và phấn đấu thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số. Phong trào hướng tới khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, cải thiện thu nhập, đời sống người lao động, đồng thời xây dựng đội ngũ công nhân lao động Hàng hải có tay nghề, kỷ luật, tác phong công nghiệp và năng lực thích ứng với yêu cầu phát triển mới.

Đoàn chủ tịch điều hành Hội nghị

Hội nghị cũng dành nhiều thời gian thảo luận, đóng góp ý kiến vào Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Chương trình được xây dựng nhằm cụ thể hóa các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ lớn của Đảng và tổ chức Công đoàn Việt Nam vào thực tiễn hoạt động công đoàn trong hệ thống VIMC; tạo cơ sở để đổi mới toàn diện nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động, đồng thời góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh trong giai đoạn phát triển mới.

Về công tác tổ chức cán bộ, Hội nghị đã thực hiện các bước theo đúng quy trình đối với công tác bổ sung nhân sự Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty khóa VII. Việc kiện toàn nhân sự nhằm đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng lãnh đạo, chỉ đạo, đảm bảo tính kế thừa, ổn định và phát huy hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong tình hình mới.

Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Mai Lê Lợi nhấn mạnh, 6 tháng cuối năm 2026 là giai đoạn có ý nghĩa quan trọng, đòi hỏi toàn hệ thống công đoàn phải hành động quyết liệt hơn, đổi mới mạnh mẽ hơn và hướng rõ hơn về cơ sở. Đồng chí yêu cầu các cấp công đoàn tiếp tục tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể; triển khai hiệu quả các chương trình chăm lo phúc lợi; đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” gắn với đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, thực hiện văn hóa doanh nghiệp; tăng cường xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn và chuẩn bị tốt các hoạt động kỷ niệm 30 năm thành lập Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam.

Hội nghị thống nhất cao với các nội dung trình bày và thông qua Nghị quyết Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ Ba, khóa VII, làm cơ sở để triển khai hiệu quả các nhiệm vụ công tác công đoàn trong thời gian tới.