Hội nghị được tổ chức ngày 26/3 tại trụ sở Công ty, với sự tham dự và chỉ đạo của đồng chí Phạm Anh Tuấn - Phó Tổng giám đốc Tổng công ty Hàng hải Việt Nam. Các đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Phó Giám đốc phụ trách Công ty và Nguyễn Thị Xuân Phương - Chủ tịch Công đoàn Công ty đồng chủ trì Hội nghị, cùng hơn 70 cán bộ, công nhân viên VIMC Hậu Giang tham dự.

Đại biểu tham dự Hội nghị

Các tham luận và báo cáo tại Hội nghị thống nhất nhận định: năm 2025, dù đối mặt với nhiều khó khăn, VIMC Hậu Giang vẫn cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu đề ra, duy trì ổn định việc làm, thu nhập và từng bước cải thiện phúc lợi cho người lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp chưa đạt mục tiêu lợi nhuận do nhiều “điểm nghẽn” cả khách quan và chủ quan như tồn đọng tài chính, hạn chế về nguồn vốn, hạ tầng và thiết bị chưa đồng bộ, cũng như mức độ ứng dụng công nghệ còn hạn chế.

Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Phó Giám đốc phụ trách Công ty báo cáo tại Hội nghị

Bước sang năm 2026, doanh nghiệp tiếp tục đối mặt với áp lực cạnh tranh gay gắt trong khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, cùng những tác động bất lợi từ tình hình kinh tế - chính trị thế giới. Trong bối cảnh đó, Hội nghị xác định mục tiêu trọng tâm là tập trung tháo gỡ các nút thắt, nâng cao năng lực khai thác, cải thiện hiệu quả hoạt động.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã tham gia đóng góp ý kiến vào Dự thảo Thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2026 - 2028; Đoàn Chủ tịch trực tiếp trả lời các kiến nghị của người lao động; đồng thời nghe tham luận, đề xuất giải pháp từ đại diện lãnh đạo các phòng, ban chuyên môn.

Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Mai Lê Lợi phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị

Để hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2026, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Mai Lê Lợi đề nghị VIMC Hậu Giang triển khai đồng bộ các giải pháp: đẩy mạnh phát triển khách hàng, giữ vững thị trường truyền thống; ưu tiên đầu tư, nâng cấp hạ tầng cảng và trang thiết bị; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý, điều hành; đồng thời nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Bên cạnh đó, vai trò của tổ chức công đoàn cần tập trung vào việc đồng hành cùng doanh nghiệp, chăm lo đời sống, phúc lợi cho NLĐ; phát động các phong trào thi đua, khuyến khích sáng kiến cải tiến; tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ chủ động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng, đáp ứng yêu cầu công việc trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh.

Đồng chí cũng đề nghị lãnh đạo chuyên môn và Công đoàn nhận thức rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền lợi, nghĩa vụ của mỗi bên để tăng cường phối hợp, hỗ trợ lẫn nhau, hướng tới mục tiêu chung là phát triển doanh nghiệp bền vững, bảo đảm việc làm, đời sống cho người lao động và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Nhân dịp này, lãnh đạo Công đoàn Tổng công ty và Công ty đã trao khen thưởng cho các tập thể, cá nhân tiêu biểu trong thực hiện nhiệm vụ năm 2025.

Với tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và đổi mới, tập thể cán bộ, người lao động VIMC Hậu Giang được kỳ vọng sẽ vượt qua khó khăn, hoàn thành các chỉ tiêu năm 2026, hướng tới phát triển ổn định, bền vững./.