Hội nghị diễn ra vào chiều ngày 06/3/2026 tại Quảng Ninh, ngay sau khi Đại hội cổ đông Công ty được tổ chức thành công vào sáng cùng ngày.

Các đại biểu tham dự Hội nghị

Tham dự Hội nghị có đồng chí Phạm Văn Hải - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, đồng chí Trần Tuấn Hải, Trưởng Ban Thư ký - Tổng hợp Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, Thành viên HĐQT Công ty; đồng chí Phan Nhân Thảo - Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Công ty cùng hơn 30 đại biểu được bầu từ 11 chi nhánh của VOSA.

Các báo cáo và tham luận tại Hội nghị cho thấy, năm 2025 hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty đạt những kết quả vượt trội so với những năm trước đó. Doanh thu đạt 1.100 tỷ đồng (bằng 106% kế hoạch); lợi nhuận trên 30 tỷ đồng (đạt 160% kế hoạch), nộp ngân sách trên 10 tỷ đồng. Nhờ đó, thu nhập của người lao động tăng 21,6%, đạt 20,3 triệu đồng/người /tháng; các chế độ chính sách, phúc lợi cho người lao động đều tăng.

Một yếu tố quan trọng giúp Công ty tăng mạnh lợi nhuận năm 2025 đó là chuyển đổi số trong quản trị, vận hành cùng với việc thực hiện trục trung tâm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua công tác đào tạo, tuyển chọn và tái cơ cấu, sắp xếp lại lao động gắn với cơ chế trả lương 3Ps, hướng tới mục tiêu “dịch vụ logistics xanh” và môi trường làm việc an toàn.

Trong năm 2026, để thực hiện kế hoạch do Hội đồng quản trị Công ty đề ra với các chỉ tiêu: doanh thu 1.237 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 34,1 tỷ đồng, trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, đặc biệt từ các tập đoàn logistics quốc tế, các đại biểu tham dự Hội nghị đã thống nhất tập trung vào 4 nhóm giải pháp: (1) Lấy khách hàng làm trung tâm, (2) Phát triển chuỗi cung ứng, (3) Mở rộng khách hàng Door to Door, khách hàng FDI, các hãng tàu…, (4) Đẩy mạnh chuyển đổi số và ứng dụng Big Data, tăng tính liên kết trong toàn hệ thống.

Trong phần đối thoại với tập thể người lao động, Tổng giám đốc VOSA Phan Nhân Thảo đã trả lời thẳng thắn, công khai, tiếp thu những kiến nghị, đề xuất của các Chi nhánh và NLĐ như quy định về phân chia quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, cơ chế chi trả lương đối với các chi nhánh, Công ty gắn với hiệu quả từng đơn vị. Đồng thời khẳng định, Ban lãnh đạo Công ty sẽ minh bạch, công bằng trong điều hành quản trị; đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định cho NLĐ; thực hiện đầy đủ chế độ chính sách, nâng cao phúc lợi cho NLĐ; phối hợp và hỗ trợ để Công đoàn Công ty thực hiện các chương trình, hoạt động.

Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam Phạm Văn Hải phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu với Hội nghị, đồng chí Phạm Văn Hải - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam chúc mừng, đánh giá cao những kết quả ấn tượng trong kinh doanh, tiền lương, các chế độ phúc lợi VOSA dành cho NLĐ năm 2025. Trong bối cảnh năm 2026 được nhận định có nhiều thách thức, bất ổn, khó lường cả trong nước và quốc tế, với kế hoạch, chỉ tiêu mà HĐQT đã đề ra, đồng chí đề nghị mỗi cán bộ, đoàn viên, NLĐ cần quyết liệt thay đổi tư duy, đầy mạnh đổi mới sáng tạo, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ, chuyển đổi số để hỗ trợ hiệu quả, kịp thời cho công việc được giao; Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung vào những nhiệm vụ trọng tâm: tuyên truyền nghị quyết của Đảng, các quy định của pháp luật liên quan đến NLĐ; về những chủ trương, định hướng, giải pháp của Công ty trong năm 2026; vận động 100% NLĐ Công ty tham gia bầu cử HĐND các cấp, Quốc  hội; Đẩy mạnh phong trào thi đua Đổi mới sáng tạo gắn với chuyển đổi số, sáng kiến số, thực hành Kaizen; tập trung chăm lo, nâng cao phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ, xây dựng văn hóa an toàn lao động trong doanh nghiệp; phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ cho NLĐ để giữ vững việc làm, nâng cao thu nhập, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch Công ty đề ra cho năm 2026./.