Trụ sở Công đoàn Tổng công ty Hàng Hải Việt Nam

Ngày 25/11/1996, Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam được thành lập trên cơ sở thực hiện Nghị quyết 03 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc thành lập Công đoàn các Tổng công ty 90, 91 và sự cần thiết thành lập công đoàn ngành nghề. Ngày đầu thành lập, Công đoàn Tổng công ty có 30 công đoàn cơ sở với gần 18.000 đoàn viên. Các cấp công đoàn dưới sự lãnh đạo của Đảng, sự chỉ đạo trực tiếp của Tổng Liên đoàn đã xác định rõ vị trí, vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn, thực hiện quy chế dân chủ, tham gia quản lý, phát động phong trào thi đua, kiểm tra giám sát, đẩy mạnh tuyên truyền, vận động CNVCLĐ phát huy tiềm năng, nguồn lực để đổi mới doanh nghiệp, tăng cường đầu tư phát triển đội tàu, mở rộng, nâng cấp hệ thống cảng biển, thị trường dịch vụ, đa dạng hóa ngành nghề; chú trọng phát triển nguồn nhân lực. Đến năm 2008, tổ chức Công đoàn phát triển tăng thêm 21 Công đoàn cơ sở và gần 10.000 đoàn viên so với ngày đầu mới thành lập. Đời sống vật chất, tinh thần của người lao động được nâng lên, mọi quyền lợi hợp pháp, chính đáng đều được đảm bảo và cao hơn luật định, trách nhiệm xã hội được Tổng công ty quan tâm thực hiện đầy đủ.

Từ cuối năm 2008, do ảnh hưởng khách quan của khủng hoảng tài chính, kinh tế toàn cầu, cùng với đó cũng có những nguyên nhân chủ quan đã tác động tiêu cực đến Tổng công ty Hàng hải Việt Nam và các doanh nghiệp, đặc biệt là khối Vận tải biển, đến việc làm, tiền lương, quyền lợi, phúc lợi, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ, sỹ quan, thuyền viên. Đến năm 2012, thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng, Chính phủ về tái cơ cấu nền kinh tế, công đoàn các cấp đã chủ động đồng hành với chuyên môn tổ chức triển khai thông qua việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại, thương lượng. Công đoàn đã tích cực tham gia xây dựng phương án sản xuất kinh doanh, sắp xếp lại nguồn nhân lực sau tái cơ cấu, xây dựng và giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, chế độ chính sách liên quan trực tiếp đến người lao động… nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Cảng Tiên Sa - Cảng Đà Nẵng

Kể từ năm 2018, khi Tổng công ty về cơ bản thực hiện thành công quá trình tái cơ cấu, cổ phần hóa với kết quả sản xuất kinh doanh ở cả 3 khối, đặc biệt là Khối cảng biển dần khởi sắc, việc làm, tiền lương, quyền lợi, phúc lợi, đời sống của đoàn viên, NLĐ được nâng lên đã cho thấy chủ trương, chính sách đúng đắn của Đảng, Nhà nước và sự quyết tâm, nỗ lực đoàn kết vượt khó của tập thể lãnh đạo chuyên môn, công đoàn và người lao động. Bước vào những ngày đầu tiên của năm 2020, đại dịch Covid-19 ập đến với những tác động toàn diện, sâu sắc đến tất cả các quốc gia trên thế giới, trong đó Việt Nam không là ngoại lệ và ngành Hàng hải - một trong những ngành kinh tế có độ mở lớn đã phải gánh chịu nhiều hậu quả nặng nề. Tuy nhiên, tận dụng những thời cơ đối với ngành nghề trong mùa dịch, Tổng công ty Hàng hải Việt Nam và các doanh nghiệp đã quyết liệt, linh hoạt triển khai nhiều giải pháp khắc phục khó khăn đúng, trúng, kịp thời nhằm nâng cao hiệu quả SXKD, tiết giảm tối đa chi phí quản lý, tập trung cho các hoạt động chăm lo việc làm, tiền lương, điều kiện lao động, đời sống, phúc lợi cho NLĐ.

Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết 02 ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” khẳng định quan điểm chỉ đạo: Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới là trách nhiệm của Đảng, hệ thống chính trị và toàn xã hội. Và, đổi mới tổ chức, hoạt động công đoàn phải bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối của Đảng, phù hợp với thể chế chính trị đất nước, yêu cầu hội nhập quốc tế và phải phù hợp với số lượng, cơ cấu lao động, nhu cầu, nguyện vọng của công nhân, NLĐ và yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ.

Người Lao động ngành Hàng hải

Nhận thức sâu sắc về vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp, liên tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Tổng công ty Hàng hải Việt Nam và đất nước, Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam luôn quyết liệt trong thực hiện chức năng cốt lõi của mình thông qua việc tham gia quản lý, cùng với chuyên môn xây dựng nội quy, quy chế, quy định liên quan đến quyền lợi của người lao động; thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động; tổ chức gặp gỡ, đối thoại với CNLĐ để “nghe người lao động nói, nói người lao động nghe”, qua đó ghi nhận, trao đổi và kịp thời đưa ra giải pháp tháo gỡ những vấn đề bức xúc, đáp ứng những nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động. Minh chứng là trong nhiều năm qua, trong toàn hệ thống Công đoàn Tổng công ty không có đình công, lãn công; việc làm, tiền lương, quyền lợi, phúc lợi của NLĐ được đảm bảo; tư tưởng của đoàn viên ổn định, tin tưởng vào doanh nghiệp, tổ chức công đoàn.

Lãnh đạo Công đoàn Tổng công ty thăm và tặng quà CNLĐ nhân Tháng Công nhân

Công tác chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ, thực hiện trách nhiệm xã hội với cộng đồng đã có nhiều chuyển biến về chất, với mục tiêu, cách làm hướng tới tính hiệu quả, thiết thực, kịp thời, đúng hoàn cảnh đã mang lại những kết quả tích cực, được lãnh đạo chuyên môn và NLĐ ghi nhận, đánh giá cao, trọng tâm là Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, Chương trình Mái ấm công đoàn, chăm lo cho con đoàn viên, NLĐ bị nhiễm chất độc đi-ô-xin, bị dị tật bẩm sinh có hoàn cảnh khó khăn, khen thưởng cho con CNVCLĐ có thành tích tốt trong học tập; hỗ trợ đồng bào các địa phương còn nhiều khó khăn, tham gia ủng hộ thông qua quỹ Vì người nghèo, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Hội Chữ thập đỏ; thăm hỏi, tặng quà các gia đình thương binh liệt sỹ, mẹ Việt Nam anh hùng, gia đình chính sách... Tổng số tiền mỗi năm các cấp công đoàn và chuyên môn dành cho công tác chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ, thực hiện trách nhiệm xã hội lên đến hàng chục tỷ đồng.

Công tác thi đua khen thưởng luôn được chú trọng, khen thưởng kịp thời, đúng người, đúng việc, hướng về đoàn viên, NLĐ, đặc biệt là công nhân lao động trực tiếp

Trong công tác thi đua, Công đoàn các cấp cũng đã nghiên cứu, để xuất và phối hợp với chuyên môn đồng cấp phát động nhiều phong trào thi đua phù hợp, bám sát nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và chức trách, nhiệm vụ của NLĐ với các tiêu chí đánh giá chính xác, minh bạch; có hình thức động viên, khen thưởng kịp thời, đúng người, đúng việc, hướng về đoàn viên, NLĐ, đặc biệt là công nhân lao động trực tiếp, từ đó đã tạo động lực cho NLĐ tích cực, trách nhiệm tham gia các phong trào thi đua, tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Lê Phan Linh giảng bài, tập huấn cho BCH Công đoàn Cảng Quảng Ninh

Sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy các cấp công đoàn đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu quả; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn theo hướng “giỏi một việc, biết nhiều việc”; tập trung mạnh vào thực hiện chức năng chuyên biệt, riêng có của tổ chức Công đoàn, giảm các nhiệm vụ không cần thiết ở cấp cơ sở. Công tác kiểm tra, giám sát được nghiêm túc thực hiện, tạo sự chuyển biến tích cực trong tổ chức và hoạt động công đoàn; công tác tài chính công đoàn luôn tuân thủ đúng quy định, tập trung mạnh cho hoạt động phong trào và NLĐ ở cơ sở.

Lễ Tốt nghiệp của Học viên VSUP khóa 59

Quan hệ hợp tác quốc tế với các tổ chức công đoàn cùng ngành nghề trong khu vực và trên thế giới cũng được Công đoàn Tổng công ty duy trì hiệu quả, trong đó phải kể đến Dự án Nâng cao chất lượng thuyền viên Việt Nam (VSUP) với mỗi năm có khoảng gần 1.000 học viên là sỹ quan, thuyền viên Việt Nam tham gia các khóa học nâng cao trình độ tiếng Anh, kỹ năng, nghiệp vụ Hàng hải của Dự án; cùng với đó là tranh thủ sự hỗ trợ kịp thời của các tổ chức công đoàn cùng ngành nghề trong khu vực và trên thế giới trong việc hỗ trợ các sỹ quan, thuyền viên Việt Nam làm việc trên các đội tàu quốc tế.

Với tinh thần luôn chú trọng đổi mới tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn với phương châm “Coi trọng chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy nhu cầu hợp pháp, chính đáng của số đông đoàn viên, NLĐ làm nền tảng cho hoạt động công đoàn”, kịp thời thích ứng với sự thay đổi của thực tiễn, phong trào CNVCLĐ và hoạt động các cấp công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam những năm qua luôn được triển khai tổ chức hiệu quả, đáp ứng đúng tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ, đồng hành kịp thời với người sử dụng lao động trong tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh, thực hiện đầy đủ các chức năng của tổ chức công đoàn.