Hội nghị người lao động, đối thoại, thương lượng tại nơi làm việc tại một đơn vị thuộc Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam. Ảnh: Công đoàn TCty Hàng hải VN

Ngày 13.11, ông Lê Phan Linh - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam cho biết, thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam lần thứ VI, Chương trình số 05/CTr - TLĐ ngày 6.9.2024 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN về “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2028”, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam ban hành Chương trình "Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể, giai đoạn 2023 - 2028” (chương trình).

Mục tiêu của chương trình nhằm nâng cao số lượng và chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể; xây dựng, củng cố và phát huy vai trò của cán bộ các cấp Công đoàn Tổng Công ty; đầu tư đủ nguồn lực để thực hiện công tác đối thoại, thương lượng tập thể góp phần tạo việc làm bền vững, cải thiện tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chất lượng bữa ăn ca, suất ăn định lượng của thuyền viên, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho đoàn viên, người lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Chương trình đặt ra chỉ tiêu hàng năm: 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực nhà nước, ít nhất 85% công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực nhà nước, ít nhất 85% công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực nhà nước phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc.

Công đoàn Tổng Công ty giám sát hoặc phối hợp với cơ quan chức năng giám sát ít nhất 10% công đoàn cơ sở trực thuộc về đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Đến năm 2028, định kỳ 2 năm một lần, Công đoàn Tổng Công ty chủ động đề xuất với Đảng ủy và Tổng Giám đốc Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) tổ chức hoặc phối hợp tổ chức đối thoại, tiếp xúc, gặp gỡ đoàn viên, người lao động và cán bộ công đoàn.

Ít nhất 85% doanh nghiệp đủ điều kiện theo quy định của pháp luật thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

Ít nhất 50% thỏa ước lao động tập thể ký kết được xếp loại chất lượng đạt loại B trở lên.

Phấn đấu 100% chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp được tập huấn về kiến thức và kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể.

Để đạt được các chỉ tiêu đặt ra, Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng tham mưu xây dựng chủ trương của Đảng, tham gia xây dựng chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến đoàn viên, người lao động, tổ chức công đoàn.

Nâng cao nhận thức của đoàn viên, người lao động, cán bộ công đoàn và các đối tác về vai trò, tầm quan trọng của đối thoại, thương lượng tập thể.

Thực hiện có hiệu quả, đi vào chiều sâu trong công tác đối thoại, hướng tới giải quyết các vấn đề được nhiều đoàn viên, người lao động quan tâm, các vấn đề cốt lõi của tổ chức công đoàn. Từng bước nâng cao số lượng, chất lượng thỏa ước lao động tập thể.

Tiếp tục xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp Công đoàn Tổng Công ty trong đối thoại, thương lượng tập thể. Bố trí đủ nguồn lực thực hiện hiệu quả hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể…