Đoàn giám sát của Công đoàn Tổng công ty làm việc trực tiếp tại cơ sở

Báo cáo với Đoàn giám sát, Tổng giám đốc các doanh nghiệp cho biết, năm 2023 và 8 tháng đầu năm 2024, mặc dù gặp rất nhiều khó khăn trong SXKD do sự suy thoái kinh tế thế giới, chiến tranh thương mại, xung đột vũ trang diễn ra trên nhiều khu vực, giá cước vận tải biến động mạnh, thiên tai, bão lũ... đã ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động năm 2024, đến tiền lương, quyền lợi và tư tưởng của người lao động. Tuy nhiên, với sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt kịp thời của cấp ủy Đảng, sự phối hợp hiệu quả của các tổ chức chính trị - xã hội, trong đó có công đoàn cơ sở, các doanh nghiệp đã nỗ lực thực hiện đầy đủ, kịp thời các chỉ đạo, hướng dẫn của Tổng công ty và Công đoàn Tổng công ty về các quy định của pháp luật, việc thực hiện Luật Thực hiện dân chủ cơ sở, quy chế dân chủ ở cơ sở, Bộ luật Lao động năm 2019, Luật BHXH, đảm bảo ATVSLĐ; việc làm, thu nhập, chế độ chính sách đảm bảo đúng quy định của pháp luật, xây dựng thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ như: đảm bảo mức ăn ca đạt từ 30.000đ/người/bữa, mua thêm bảo hiểm tự nguyện, nâng mức khám sức khỏe định kỳ, mức lương đóng BHXH cho NLĐ... Từ thực tiễn các đơn vị, Đoàn giám sát đã nêu ra những điểm cần khắc phục, sửa đổi bổ sung; kiến nghị giải pháp giúp doanh nghiệp tháo gỡ những vướng mắc, khó khăn, khắc phục những tồn tại, hạn chế.

Đoàn giám sát của Công đoàn Tổng công ty làm việc trực tiếp tại cơ sở

Kết luận các cuộc giám sát, Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Phạm Văn Hải - Trưởng đoàn giám sát ghi nhận và đánh giá cao kết quả thực hiện các nội dung được giám sát tại các đơn vị. Đồng chí đề nghị, thời gian tới doanh nghiệp cần tiếp thu ý kiến của các thành viên trong Đoàn giám sát để nâng cao hiệu quả thực hiện Quy chế dân chủ ở sở, trước mắt rà soát lại kết quả thực hiện nghị quyết hội nghị NLĐ năm 2024, đề ra các giải pháp phấn đấu hoàn thành 100% các chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra của năm 2024; tiếp tục sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện thỏa ước lao động tập thể, các nội quy, quy chế tiền lương, thưởng… đảm bảo đúng quy định và có lợi cho NLĐ hơn các quy định của pháp luật. Ban chấp hành CĐCS cần tiếp tục nghiên cứu, xem xét đề xuất với chuyên môn nâng cao phúc lợi cho NLĐ, tăng cường sâu sát với đoàn viên, NLĐ, tổ chức đối thoại kịp thời để giải quyết những vướng mắc ngay từ cơ sở, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh./.