Sáng ngày 26/2/2020, Hội nghị đại biểu NLĐ Công ty cổ phần Dịch vụ vận tải và Thương mại (Transco) đã được tổ chức dưới sự chủ trì của Giám đốc Lê Tất Hưng và Chủ tịch Công đoàn Trịnh Thanh Hùng với sự tham dự của 54 đại biểu là cán bộ, nhân viên khối quản lý, sỹ quan, thuyền viên Công ty.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã được nghe báo cáo kết quả SXKD năm 2019 và kế hoạch năm 2020; Báo cáo của BCH Công đoàn về tình hình thực hiện nghị quyết Hội nghị NLĐ năm 2019, các nội quy, quy chế liên quan đến quyền lợi của đoàn viên, NLĐ; các tham luận của đại diện một số bộ phận trong Công ty và phần giải đáp của chủ tịch đoàn đối với những kiến nghị, đề xuất của người lao động. Theo đó, năm 2019 là một năm cực kỳ khó khăn đối với ban lãnh đạo và NLĐ Công ty do cả những yếu tố khách quan và chủ quan, không hoàn thành được kế hoạch theo nghị quyết đại hội cổ đông. Tuy nhiên, Ban lãnh đạo Công ty vẫn nỗ lực để hạn chế tối đa ảnh hưởng đến việc làm, tiền lương, quyền lợi của người lao động với mức thu nhập bình quân năm 2019 là 14,944 triệu đồng/tháng, thực hiện nộp BHXH, BHYT đầy đủ cho NLĐ, mua bảo hiểm tai nạn mức cao cho đội ngũ SQTV, điều chỉnh tiền lương tăng lên cho NLĐ, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, các nội quy, quy định về Bảo hộ lao động, ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ được quan tâm thực hiện nghiêm túc, giải quyết tốt và đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho thuyền viên bị tai nạn trong quá trình làm việc…

Trên cơ sở đánh giá nghiêm túc những tồn tại, hạn chế của năm 2019, các đại biểu tham dự Hội nghị đã thống nhất với kế hoạch SXKD năm 2020 của Công ty với những nhóm giải pháp hết sức cụ thể, quyết liệt, trong đó khâu đột phá được xác định là nguồn nhân lực, duy trì quan hệ với các đối tác truyền thống để đảm bảo hiệu quả khai thác tàu và đầu tư vào xem xét một số phương án kinh doanh mới ngoài lĩnh vực kinh doanh truyền thống của Công ty.

Phát biểu tại Hội nghị, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Lê Phan Linh đánh giá cao sự quyết liệt, nghiêm túc của ban lãnh đạo công ty khi đã thẳng thắn nhìn vào những tồn tại, hạn chế của năm 2019 để có những giải pháp hiệu quả, quyết liệt hơn cho năm 2020. Đồng chí yêu cầu Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động trên các mặt công tác như: tuyên truyền, vận động NLĐ, sỹ quan, thuyền viên chia sẻ khó khăn với Công ty, đoàn kết, trách nhiệm, kỷ luật, chuyên nghiệp thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; phát động phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả, tận dụng được thế mạnh của từng cá nhân NLĐ và mỗi bộ phận; tham mưu cho lãnh đạo Công ty thực hiện khen thưởng kịp thời để động viên những nỗ lực của đoàn viên, NLĐ; lắng nghe tâm tư, nắm bắt nguyện vọng của NLĐ, sỹ quan, thuyền viên để phối hợp với lãnh đạo Công ty giải quyết, có cơ sở thực hiện hiệu quả công tác đối thoại tại doanh nghiệp; củng cố lại đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là đội ngũ cán bộ công đoàn trên tàu biển… Đồng chí đề nghị ban lãnh đạo Công ty tiếp tục quan tâm đảm bảo quyền lợi, phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ; có lộ trình thực hiện tái cơ cấu về tổ chức nhân sự, thực hiện các hoạt động đầu tư có hiệu quả để đảm bảo tiền lương, việc làm, đời sống ổn định cho NLĐ. Đồng chí cũng mong muốn, mỗi NLĐ trong Công ty tiếp tục nỗ lực, đoàn kết, làm việc chuyên nghiệp, trách nhiệm, kỷ luật, hiệu quả với tinh thần chủ động, sáng tạo, góp phần hoàn thành kế hoạch năm 2020 vì sự ổn định và phát triển bền vững của Công ty./.