Đăng: 10:49 29-12-2017 | Tác giả: CDL | Nguồn: Công đoàn Tổng công ty
Đến dự và chỉ đạo Đại hội, về phía Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam có đồng chí Lê Phan Linh - Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn LĐVN, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty, đồng chí Phạm Văn Lin - Phó Chủ tịch Công đoàn Công đoàn Tổng công ty. Về phía lãnh đạo Công ty cổ phần Cảng Sài Gòn có đồng chí Võ Hoàng Giang - Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Công ty, đồng chí Huỳnh Văn Cường - Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty cùng hơn 100 đại biểu đại diện cho hơn 2.000 đoàn viên công đoàn Công ty.
Trong báo cáo của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty khóa IX do Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Thị Trinh Nguyên trình bày đã nêu rõ: giai đoạn 2012-2017 là giai đoạn hết sức khó khăn đối với hoạt động sản xuất kinh doanh và phong trào CNVCLĐ, hoạt động công đoàn Công ty cổ phần Cảng Sài Gòn khi Công ty thực hiện cổ phần hóa năm 2015, gấp rút hoàn thiện Cảng Sài Gòn - Hiệp Phước để thực hiện di dời khu vực Cảng Nhà Rồng - Khánh Hội năm 2017, kéo theo đó là những thay đổi cơ bản về hoạt động sản xuất kinh doanh, về đầu tư phát triển, sự xáo trộn về nhân sự, cơ cấu tổ chức… Tất cả những yếu tố này đã ảnh hưởng rất lớn đến việc làm, tiền lương, đời sống, tư tưởng của người lao động. Tuy nhiên, vượt lên trên những khó khăn ấy, phát huy truyền thống của đơn vị anh hùng và truyền thống của người công nhân Cảng Sài Gòn, tập thể lãnh đạo, cán bộ, CNV, người lao động Cảng Sài Gòn đã đoàn kết nhất trí, chung sức đồng lòng, chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, nêu cao tinh thần trách nhiệm và nhận thức, đồng thuận với chủ trương của Công ty để cùng nhau nỗ lực vượt khó hoàn thành mọi nhiệm vụ chính trị, kinh tế, xã hội qua từng năm và từng giai đoạn.
Thực hiện chức năng tham gia quản lý, nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn Cảng Sài Gòn luôn phối hợp chặt chẽ với chuyên môn chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện nghiêm túc Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, tổ chức Hội nghị người lao động. Tham gia xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, hệ thống nội quy, quy chế của Công ty sau khi chuyển đổi sang mô hình công ty cổ phần; ký Quy chế phối hợp giữa Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty; tham gia xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương; giám sát việc thực hiện chuyển xếp từ thang bảng lương cũ sang thang bảng lương mới cho cán bộ, CNLĐ toàn Công ty đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Đặc biệt, trong giai đoạn thực hiện chủ trương cổ phần hóa và di dời Cảng Nhà Rồng - Khánh Hội, Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn tổ chức tuyên truyền, rà soát số lượng người lao động đăng ký nghỉ việc, đề xuất các phương án sử dụng lao động phù hợp với thực tế sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu quả quản lý doanh nghiệp, đáp ứng nguyện vọng chính đáng của người lao động. Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã họp, thống nhất sử dụng nguồn kinh phí công đoàn tích lũy để mua 289.000 cổ phiếu (tương đương 0,13%) nhằm góp tiếng nói bảo vệ lợi ích của người lao động. Sau 2 năm, Công đoàn luôn thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn đại diện phần vốn sở hữu, tham gia biểu quyết các nội dung có liên quan đến quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CNLĐ tại Đại hội cổ đông.
Nhiệm kỳ 2012-2017, Công đoàn Cảng Sài Gòn cũng luôn thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, cụ thể như: hỗ trợ chi phí tham quan cho người lao động; thăm hỏi đoàn viên bị ốm đau, tai nạn lao động, thực hiện chế độ hiếu, hỷ, sinh con; hỗ trợ đoàn viên xây, sửa nhà trước mùa mưa bão; thăm tặng quà con CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn vượt khó vươn lên học giỏi; động viên thành tích học tập qua mỗi năm học đối với các cháu đạt kết quả cao… với tổng số tiền chi cho các hoạt động này lên đến hơn 10 tỷ đồng.
Xác định thi đua là động lực để phát triển, hằng năm, Công đoàn Cảng đều chủ động phối hợp với chuyên môn phát động các phong trào thi đua phù hợp với thực tế sản xuất kinh doanh, mô hình tổ chức và tính chất lao động của đơn vị nhằm mục tiêu hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, từ đó đảm bảo đời sống, việc làm, tiền lương, phúc lợi cho người lao động. Trong đó, nổi bật là phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất với 139 sáng kiến với giá trị làm lợi hàng chục tỷ đồng; phong trào thực hành tiết kiệm với nhiều giải pháp tiết kiệm trong quá trình điều hành, khai thác, sản xuất kinh doanh, chi phí văn phòng…; phong trào thi đua giải phóng tàu nhanh với 345 lượt tàu được giải phóng nhanh với tiến độ trước thời hạn từ 3 đến 36 tiếng so với kế hoạch, đảm bảo chất lượng, hiệu quả, an toàn.
Trong công tác bảo hộ lao động, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, Công đoàn Cảng Sài Gòn cũng hết sức quan tâm phối hợp với chuyên môn kiểm tra hiện trường, nhắc nhở, động viên người lao động thực hiện đúng quy trình, nội quy vệ sinh an toàn lao động; tổ chức các lớp huấn luyện định kỳ về bảo hộ lao động, nội quy lao động; tổ chức tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cho mạng lưới an toàn vệ sinh viên; khám sức khỏe định kỳ cho người lao động (đối với CNLĐ làm việc nặng nhọc, độc hại, tổ chức khám sức khỏe định kỳ 2 lần 1 năm); xây dựng định mức trang bị bảo hộ lao động cá nhân phù hợp với từng chức danh ngành nghề… Do ảnh hưởng của biến đổi khí hậu gây ra tình trạng nắng nóng đột biến vào tháng 4, tháng 5, Công đoàn Công ty đã chủ động nấu nước mát phục vụ đến từng công nhân làm việc tại hiện trường, góp phần đảm bảo sức khỏe phục vụ công tác.
Về phương hướng, nhiệm vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần Cảng Sài Gòn khóa X, nhiệm kỳ 2017-2022 xác định tập trung vào một số nội dung trọng tâm gồm: tổ chức các phong trào thi đua phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh; tham gia quản lý để cùng với chuyên môn thực hiện thắng lợi nhiệm vụ SXKD; đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động của doanh nghiệp; tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên, người lao động học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới; quan tâm công tác quản lý, phát triển đoàn viên và đổi mới nội dung, phương thức hoat động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; chú trọng công tác kiểm tra, giám sát, nắm bắt tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của người lao động với phương châm sát thực, gần gũi, lắng nghe, chia sẻ để kiến nghị giải quyết kịp thời…
Phát biểu chỉ đạo Đại hội, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Lê Phan Linh biểu dương ghi nhận và đánh giá cao những thành tích trong sản xuất kinh doanh, phong trào CNVCLĐ, hoạt động công đoàn mà tập thể cán bộ, CNV, đoàn viên công đoàn Công ty cổ phần Cảng Sài Gòn đã chung sức, đồng lòng, nỗ lực vượt khó đạt được trong giai đoạn 2012-2017. Đồng chí đề nghị, ngay sau khi kết thúc Đại hội, Công đoàn Cảng Sài Gòn cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ, các chỉ tiêu cụ thể đã được Đại hội thông qua tới người lao động và xây dựng Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội phù hợp với thực tiễn phong trào của đơn vị để tổ chức triển khai đạt hiệu quả cao nhất. Tiếp tục thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; nâng cao chất lượng, hiệu quả của Hội nghị người lao động; thực hiện tốt công tác chăm lo sức khỏe, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, phòng ngừa tai nạn lao động. Tiếp tục tham gia vào quá trình sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp; phối hợp với chuyên môn tổ chức đào tạo nâng cao trình độ, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục nhằm nâng cao nhận thức chính trị, trình độ học vấn, nghề nghiệp, phát huy truyền thống đơn vị anh hùng, tăng cường đối thoại, coi trọng công tác tuyên truyền miệng. Tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, chế độ chính sách có liên quan trực tiếp đến người lao động và tổ chức công đoàn. Phối hợp với chuyên môn thực hiện các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, trọng tâm là phong trào thi đua "Lao động và quản lý giỏi", “Lao động sáng tạo”, “Giải phóng tàu nhanh”, “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”. Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, đào tạo nâng cao trình độ cho cán bộ công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, kinh tế, xã hội Công ty đã đề ra.
Tại Đại hội, các đại biểu đã bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần Cảng Sài Gòn khóa X, nhiệm kỳ 2017-2022 gồm 15 đồng chí tiêu biểu đại diện cho hơn 1.400 đoàn viên công đoàn trong toàn Cảng và 08 đại biểu dự Đại hội V Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam./.