Đăng: 16:02 16-06-2017 | Tác giả: Phương Nguyễn | Nguồn: Công đoàn Tổng công ty
Đến dự và chỉ đạo Hội nghị, về phía Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, có đồng chí Nguyễn Văn Hạnh - Phó Tổng Giám đốc, đồng chí Lê Phan Linh - Chủ tịch Công đoàn, đồng chí Đặng Sâm - Phó Chủ tịch Công đoàn. Về phía Công ty cổ phần Vinalines Logistics Việt Nam có đại diện Ban lãnh đạo, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cùng 75 đại biểu đại diện cho người lao động trong toàn Công ty về dự Hội nghị.
Hội nghị đã thông qua các báo cáo: Kết quả thực hiện nhiệm vụ SXKD của Công ty năm 2016, triển khai nhiệm vụ năm 2017; kết quả hoạt động Công đoàn Công ty năm 2016 và nhiệm vụ trọng tâm năm 2017. Tại Hội nghị, các đại biểu đã thực hiện đối thoại trực tiếp với Ban lãnh đạo và Ban chấp hành Công đoàn Công ty về việc thực hiện các chế độ chính sách, phương hướng, nhiệm vụ, kế hoạch phát triển SXKD trong năm 2017.
Trong năm 2016, mặc dù hoạt động logistics của Công ty phải đối mặt với rất nhiều khó khăn, thách thức do sự cạnh tranh gay gắt của thị trường cung cấp dịch vụ trong và ngoài nước, thêm vào đó, giá nhiên liệu đầu vào liên tục biến động, các quy định của Bộ Giao thông Vận tải ngày càng siết chặt công tác vận tải đường bộ, việc kiểm tra, kiểm soát chặt chẽ trọng tải xe trên phạm vi toàn quốc làm phát sinh nhiều chi phí trong quá trình khai thác vận tải đường bộ, ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh đội xe vận tải container của Công ty. Tuy nhiên, năm 2016 hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cũng đạt được nhiều kết quả khả quan:
Tổng sản lượng đạt: 43.874 TEU
Tổng doanh thu đạt: 4.445.329 triệu đồng
Lợi nhuận trước thuế đạt: 16.861 triệu đồng
Thu nhập bình quân của người lao động đạt: 8.800.000 đồng/người/tháng.
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Lê Phan Linh - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam đã ghi nhận và đánh giá cao sự cố gắng, nỗ lực của tập thể cán bộ, CNVCLĐ Công ty cổ phần Vinalines Logistics Việt Nam trong năm 2016 đã đoàn kết, phát huy tinh thần tập thể, làm việc tận lực để đạt được kết quả SXKD rất khả quan. Đồng chí đã nhấn mạnh: “Người lao động là tài sản, là linh hồn của doanh nghiệp”, vì vậy quản trị tốt nguồn nhân lực là một giải pháp cốt lõi để vận hành doanh nghiệp một cách tối ưu, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động. Cũng chính vì yếu tố đó, nên doanh nghiệp cần phải xây dựng cơ chế trả lương phù hợp cho người lao động sao cho “lương sẽ là động lực” đánh giá đúng năng lực lao động, đảm bảo tốt đời sống cho người lao động. Đồng chí cũng mong muốn, trong thời gian tiếp theo, tổ chức Công đoàn cơ sở cần phối hợp với cơ quan chuyên môn tích cực tuyên truyền về các chế độ chính sách mới, quyền lợi và trách nhiệm của người lao động đối với doanh nghiệp để họ nắm rõ và thực hiện đúng. Để thực hiện được mục tiêu doanh thu 3.000 tỉ đồng trong năm 2017, Công ty cần lấy khách hàng làm trọng tâm, tìm nguồn khách hàng mới đồng thời giữ chân và chăm sóc tốt khách hàng truyền thống; giao nhiệm vụ tới các chi nhánh, từng tổ đội sản xuất để có sự nhất quán đồng lòng của tập thể, tổ chức thực hiện đi kèm với kiểm tra giám sát; tập trung thi đua lao động sáng tạo, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, kịp thời phát hiện những điển hình trong các phong trào thi đua để động viên, khen thưởng.
Cũng tại Hội nghị, Tổng Giám đốc và BCH Công đoàn Công ty đã khen thưởng cho các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua, lao động quản lý giỏi năm 2016, đồng thời phát động phong trào thi đua năm 2017.
Sáng cùng ngày, Công ty cũng đã tổ chức thành công Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2017./.