Đến dự có đồng chí Đỗ Anh Tuấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, đồng chí Nguyễn Hùng Việt - Tổng giám đốc, cùng các đồng chí trong Ban Chấp hành, Ủy ban kiểm tra, các ban chuyên đề Công đoàn Công ty, Chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở, Chủ tịch công đoàn bộ phận, tổ trưởng tổ công đoàn trực thuộc Công đoàn Cảng Hải Phòng.

Thay mặt Ban Thường vụ, đồng chí Hồ Mai Chi - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty đã trình bày báo cáo sơ kết công tác công đoàn quý I và triển khai chương trình công tác công đoàn quý II năm 2017. Đánh giá chung trong Quý I năm 2017, tuy gặp nhiều khó khăn do thị phần hàng hoá thông qua cảng có xu hướng giảm, cạnh tranh gay gắt trong khu vực ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, song Hội đồng quản trị - Ban Điều hành Công ty đã chủ động, quyết liệt đề ra nhiều giải pháp trong quản lý, đổi mới công tác điều hành, giao cơ chế và quyền chủ động cho các chi nhánh, đơn vị trực thuộc góp phần ổn định việc làm và thu nhập của CBCNLĐ, trật tự trị an, an toàn bến cảng được giữ vững, các chế độ tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm của người lao động được giải quyết kịp thời.

Được sự quan tâm chỉ đạo của Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, sự chỉ đạo trực tiếp của Ban Thường vụ Đảng ủy Cảng Hải Phòng và sự phối kết hợp chặt chẽ giữa công đoàn với chuyên môn; căn cứ chương trình công tác năm 2017 của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty, các cấp công đoàn trực thuộc đã chủ động bám sát nghị quyết của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn cùng cấp, chủ động phát huy vai trò chức năng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, tiếp tục duy trì có hiệu quả các phong trào thi đua trong CNLĐ góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh: Sản lượng hợp nhất đạt 8,8 triệu tấn, trong đó xếp dỡ hàng container là 466.500 TEU. Doanh thu hợp nhất thực hiện 590 tỷ đồng. Việc làm của CNVCLĐ tương đối ổn định với mức thu nhập bình quân đạt 9,2 triệu đồng/người/tháng.

   Tại Hội nghị, Công đoàn các đơn vị Hoàng Diệu, Chùa Vẽ, Tân Vũ, Công ty cổ phần Lai dắt và Vận tải Cảng Hải Phòng đã thảo luận đánh giá, rút kinh nghiệm sau 01 tháng thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật từ nguồn kinh phí công đoàn cho người lao động làm việc tại khu chuyển tải Hạ Long - Quảng Ninh. Đoàn viên công đoàn và người lao động  rất hoan nghênh việc làm thiết thực này, góp phần nâng cao đời sống và cải thiện điều kiện làm việc cho CNLĐ.

Hội nghị đã đánh giá tổng kết phong trào thi đua giành “5 mục tiêu” năm 2016 được các công đoàn chi nhánh tích cực hưởng ứng tham gia. Công đoàn Công ty đã khen thưởng cho 05 Công đoàn đơn vị với tổng số tiền là 17 triệu đồng.

Bên cạnh những thành tích đạt được trong Quý I, Hội nghị cũng thẳng thắn chỉ ra một số tồn tại, hạn chế của phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn: Một số CBCNLĐ chưa chấp hành nội quy lao động Công ty, ý thức trách nhiệm chưa cao dẫn đến bị xử lý kỷ luật; công tác tuyên truyền trong giải quyết chế độ chính sách về tiền lương cho người lao động chưa sâu sát dẫn đến nảy sinh bất đồng của người lao động. Một số đơn vị có mức thu nhập bình quân thấp dưới mức bình quân chung của Công ty dẫn đến tư tưởng của người lao động còn băn khoăn lo lắng về việc làm, chưa yên tâm công tác.Hầu hết các công đoàn đơn vị chưa thực hiện nghiêm chế độ thông tin báo cáo theo quy định.

        Đồng chí Tô Đình Sơn- Chủ tịch Công đoàn Công ty đã chỉ đạo công đoàn các đơn vị tiếp tục tuyên truyền cho đoàn viên công đoàn, CNLĐ thấy được những khó khăn, sự cạnh tranh ngày càng gay gắt hơn về việc làm trong giai đoạn hiện nay của Cảng Hải Phòng. Đồng thời triển khai kế hoạch hưởng ứng các phong trào do công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam phát động như tổ chức các hoạt động “Tháng công nhân” và hưởng ứng “Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động lần thứ nhất năm 2017”; triển khai kế hoạch tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội lần thứ XXIV Công đoàn Công ty, nhiệm kỳ 2017-2022; Chương trình hành động thực hiện Nghị TW4 - Khóa XII; phối hợp cùng chuyên môn tổ chức Hội nghị người lao động Công ty; tiền lương bù thu nhập; triển khai chương trình mô hình 5 nhà tại chi nhánh cảng Tân Vũ trên cơ sở áp dụng thực tế sau đợt tổ chức học tập tại Công ty cổ phần Gang Thép Thái Nguyên; tiếp tục duy trì các phong trào thi đua như hội thao, hội thi, nâng cao chất lượng dịch vụ, quan tâm đến công tác an toàn lao động, ngăn chặn và xử lý kịp thời các trường hợp vi phạm nội quy an toàn lao động - quy trình công nghệ xếp dỡ. Tham gia cùng chuyên môn tìm kiếm và điều phối việc làm hợp lý, tăng năng suất lao động, tạo thu nhập ổn định cho người lao động.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Đỗ Anh Tuấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, đồng chí Nguyễn Hùng Việt - Tổng Giám đốc Công ty đã đánh giá cao vai trò của tổ chức công đoàn trong việc phối kết hợp với Hội đồng Quản trị, ban lãnh đạo công ty trong tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty năm 2016. Năm 2017 Công ty còn đối mặt với nhiều khó khăn như việc bàn giao mặt nước cầu 9, 10, 11 tại cảng Hoàng Diệu, di dời cảng Hoàng Diệu theo quy hoạch của thành phố Hải Phòng sẽ đặt ra bài toán việc làm cho trên 1.500 CNVCLĐ, cùng với việc một số hãng tàu container không làm hàng tại cảng Chùa Vẽ; cơ chế giá cước…đó chính là những thách thức đặt ra đối với lãnh đạo Công ty. Vì vậy trong thời gian tới, Ban lãnh đạo Công ty sẽ có nhiều biện pháp trong sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhất là lực lượng lao động gián tiếp sao cho phù hợp với khả năng thực tế của người lao động; tiết giảm các chi phí trong bảo dưỡng sửa chữa, lượng hàng hóa đảo chuyển, bố trí lao động, nhân công, phương án xếp dỡ, công tác an  toàn lao động nhằm hạn chế tổn thất hàng hóa và con người, tận thu các dịch vụ của khách hàng, định mức sử dụng; Công ty tiếp tục việc thực hiện giao khoán tiền lương cho các chi nhánh và độc lập hạch toán thu chi đối với cảng Hoàng Diệu. Để làm tốt các việc trên, đồng chí đề nghị tổ chức Công đoàn mà nhất là các công đoàn cơ sở thành viên phối hợp tốt cùng lãnh đạo các đơn vị quan tâm đến việc đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động; mong rằng tổ chức công đoàn là cầu nối giữa người lao động và lãnh đạo Công ty để đảm bảo tốt quyền lợi của đôi bên.

Về nhiệm vụ trọng tâm công tác quý II, Công đoàn Cảng Hải Phòng thống nhất với chuyên môn tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động Công ty năm 2017 và triển khai thực hiện Nghị quyết hội nghị; Tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động lần thứ nhất năm 2017, chỉ đạo các Ban chuyên đề phối hợp với công đoàn đơn vị tăng cường kiểm tra hiện trường, nhắc nhở CNLĐ thực hiện nghiêm quy trình công nghệ xếp dỡ, nội quy an toàn lao động, tiếp tục duy trì hiệu quả hoạt động của góc tuyên truyền bảo hộ lao động và tập huấn cho mạng lưới an toàn vệ sinh viên; tổ chức thăm hỏi, động viên CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo; hoàn thiện thủ tục, hồ sơ đề nghị tặng Bằng Lao động sáng tạo, Danh hiệu Lao động sáng tạo và tổ chức biểu dương CNLĐ tiêu biểu, xuất sắc Cảng Hải Phòng năm 2016. Chỉ đạo Ban Nữ công, mạng lưới nữ công Công đoàn các đơn vị trực thuộc Công đoàn Công ty rà soát trường hợp con CBCNLĐ bị nhiễm chất độc dioxin, dị tật bẩm sinh, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn... báo cáo Công đoàn Công ty và Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam tổ chức thăm, tặng quà nhân “ Tháng hành động vì trẻ em và ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6”; động viên khen thưởng con CBCNLĐ có thành tích xuất sắc trong học tập năm học 2016 - 2017. Chỉ đạo triển khai kế hoạch tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội XXIV Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 2017 - 2022.