Tới dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Lê Phan Linh - Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam và đồng chí Phạm Văn Lin - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty. Tham dự Hội nghị có các đồng chí lãnh đạo và hơn 100 đại biểu đại diện cho 823 cán bộ, CNVCLĐ Công ty cổ phần Cảng Quảng Ninh.

Tại báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2016 nêu rõ: Tuy sản lượng hàng hóa chỉ đạt 98% so với kế hoạch năm nhưng doanh thu và lợi nhuận trước thuế đều có sự tăng trưởng; do đó, việc làm, tiền lương, chế độ chính sách cho người lao động vẫn được đảm bảo. Báo cáo cũng chỉ ra những tồn tại, hạn chế ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh như: công tác phân tích thông tin thị trường còn chưa kịp thời, chưa bám sát với thực tế; công tác chăm sóc khách hàng còn chưa được chú trọng đúng mức; chưa xây dựng được phần mềm quản lý khai thác hàng rời; việc lập kế hoạch sản xuất kinh doanh chưa sát với từng mặt hàng và diễn biến của thị trường; chưa quyết liệt trong giao việc, giao chỉ tiêu và thời gian hoàn thành đối với người lao động; thiếu sự phối hợp giữa các đơn vị trong cảng…

Từ thực tiễn hoạt động sản xuất kinh doanh và những tồn tại, hạn chế của năm 2016, Công ty đã xây dựng mục tiêu và định hướng chiến lược năm 2017 với 3 nhóm giải pháp hết sức cụ thể, quyết liệt để thực hiện thành công kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2017, gồm: giải pháp trong hoạt động kinh doanh, trong hoạt động sản xuất và trong quản lý điều hành. Đối với nhóm giải pháp kinh doanh: chú trọng đến một số ngành hàng trọng điểm như thức ăn công nghiệp, hàng dăm gỗ, hàng xi măng; xây dựng chính sách linh hoạt đối với từng khách hàng; kiểm soát và thu hồi công nợ, công tác liên doanh, liên kết. Đối với nhóm giải pháp trong hoạt động sản xuất gồm nâng cao năng suất xếp dỡ; giảm tỷ lệ hao hụt đối với mặt hàng thức ăn chăn nuôi; nâng cao hiệu quả hoạt động công tác điều độ; khai thác hiệu quả kho, bến bãi. Đối với nhóm giải pháp trong quản lý điều hành: tập trung vào yếu tố con người như định biên nhân sự, xây dựng cơ chế giao việc gắn với trách nhiệm của mỗi người lao động; quy định trách nhiệm cụ thể, giao việc cho cán bộ quản lý; quy trình tác nghiệp, phối hợp và thực hiện các văn bản chế định.

Đối với tổ chức công đoàn, năm 2016, phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn Cảng Quảng Ninh cũng đạt được những kết quả tốt như: thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ ở cơ sở; phát động và tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả, thu hút được đông đảo người lao động nhiệt tình tham gia, trong đó phong trào “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật” đã thu hút được 15 sáng kiến hợp lý hóa sản xuất và 4 giải pháp làm lợi, được đưa vào ứng dụng trong hoạt động SXKD của Cảng, mang lại hiệu quả kinh tế cao, cải thiện điều kiện làm việc của người lao động, tiết kiệm nguyên, nhiên vật liệu, điện năng, chi phí; tổ chức thăm hỏi, động viên người lao động bị tai nạn lao động, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn nhân dịp Tết cổ truyền và Tháng Công nhân; tặng thưởng các cháu con CNLĐ đạt thành tích cao trong năm học 2015-2016, các cháu bị dị tật bẩm sinh, có hoàn cảnh khó khăn vượt khó vươn lên học giỏi; tổ chức cho cán bộ, CNV đi du xuân, về nguồn, nghỉ mát; thăm hỏi kịp thời người lao động khi trong gia đình có việc hiếu, hỉ… với tổng số tiền lên đến hơn 1 tỷ đồng. Công đoàn Công ty cũng thực hiện huấn luyện định kỳ công tác An toàn vệ sinh lao động cho 4 nhóm công nhân gồm bốc xếp thủ công, vận hành các phương tiện, thiết bị và nhân viên giao nhận hàng hóa cho 387 lượt người.

Trên cơ sở những kết quả đã đạt được trong năm 2016, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cũng đặt ra chương trình công tác năm 2017 với các nhiệm vụ cụ thể, trong đó tập trung vào tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; tăng cường sâu sát, nắm bắt kịp thời tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của người lao động; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; thực hiện nghiêm Quy chế dân chủ cơ sở, Quy chế đối thoại tại nơi làm việc; phát động các phong trào thi đua phù hợp với thực tế của đơn vị; tiếp tục thực hiện tốt văn hóa doanh nghiệp; tuyên truyền vận động toàn thể người lao động nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần đoàn kết, sáng tạo, tận tâm, đồng hành cùng doanh nghiệp hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch năm 2017.

Phát biểu tại Hội nghị, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Lê Phan Linh đánh giá cao những kết quả đạt được của cán bộ, CNVCLĐ Cảng Quảng Ninh trong năm 2016. Đồng chí cũng đồng tình với việc thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế trong SXKD, trong công tác quản lý điều hành để từ đó đề ra những nhóm giải pháp quyết liệt thực hiện thành công kế hoạch năm 2017. Chủ tịch Lê Phan Linh đề nghị tập thể lãnh đạo chuyên môn, tổ chức công đoàn và người lao động Cảng Quảng Ninh tập trung vào một số vấn đề: nâng cao nhận thức cho người lao động về quyền lợi, trách nhiệm, nghĩa vụ của người lao động trong doanh nghiệp cổ phần không còn vốn của Nhà nước; thực hiện nghiêm túc Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; tuyên truyền, phổ biến Nghị quyết Hội nghị đại biểu người lao động đến tận từng người lao động để mỗi người lao động được phát huy quyền dân chủ, được biết, được bàn, được làm, được kiểm tra; mỗi phòng/ban/xí nghiệp xây dựng chương trình công tác cụ thể, bám sát kế hoạch chung của Công ty; đẩy mạnh các phong trào thi đua, trong đó tập trung vào các khâu còn yếu, còn thiếu và có hình thức động viên, khen thưởng kịp thời đối với những tập thể, cá nhân tiêu biểu trong lao động, sản xuất, công tác; quan tâm tới công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động, phấn đấu không có tai nạn lao động nặng, tai nạn lao động chết người; chú trọng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng, tay nghề cho người lao động, tiến tới xây dựng đội ngũ CNLĐ Cảng Quảng Ninh nói riêng và giai cấp công nhân Việt Nam nói chung có tri thức, chuyên nghiệp, kỷ luật, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ CNH, HĐH đất nước./.